为深入贯彻落实人才强院、科技兴院战略，加快推进高水平研究型医院建设，金华市中心医院医疗集团现面向海内外发出英雄帖：诚邀顶尖医学科研领航者，与我们携手共创医学高地！
一、金医集团简介
金华市中心医院医疗集团（医学中心）以金华市中心医院为核心组建，含金华市中心医院和金华市妇幼保健院两个医院。
金医集团·金华市中心医院
金华市中心医院始建于1910年，是浙中地区首家三级甲等综合性医院，2020年挂牌浙江大学医学院附属金华医院，在全国三级公立医院绩效考核中连续六年蝉联A+。截至2024年12月31日，医院开放床位2578张，在岗职工4028人，拥有高级职称732人，硕、博士930人。近年来被授予全国文明单位、全国医药卫生系统先进集体、中国公立医院管理金鼎奖、全国首批医保精细化管理省级示范中心、浙江省综合医改“十佳典型案例”、浙江省先进基层党组织、全省清廉建设成绩突出单位、金华市人民政府质量奖等荣誉。
医院成功入选首批浙江省研究型医院培育单位。现有国家级临床重点专科2个、省级临床重点专科7个、省医学重点扶植学科3个、省区域专病中心9个、省市共建学科2个、省中医名科1个、省中医药重点专科1个、市医学重点学科30个、市临床重点专科8个；非转移性结直肠癌临床创新团队、脑垂体瘤临床创新团队入选浙江省首批“小而强”临床培育创新团队；脑科中心和心胸中心入选金华市人民政府《加快建设浙江中西部医疗中心重点医院高质量发展规划（2024—2030年）》重点专科。
金医集团·金华市妇幼保健院
金华市妇幼保健院始建于1950年，是一家集预防、保健、医疗、科研为一体的三级甲等妇幼保健院，同时承担金华市及周边地区妇女儿童各类疾病的诊治和危重疾病的抢救工作，以及全市妇幼保健技术指导和业务培训工作。2020年启用新院区，增挂金华市妇女儿童医院牌子。2025年3月，医院二期项目浙中儿童医学保健中心（金华市托育综合服务中心）正式启用。
医院坚持保健与临床相结合，以妇科、产科、儿科为龙头，同时开设乳腺甲状腺外科、泌尿外科、耳鼻咽喉科、眼科、皮肤科、口腔科、心血管内科、消化内科、急诊科、重症医学科等综合学科。目前是国家级盆底康复基层培训示范基地、国家级PAC优质服务医院、国家级“婴幼儿养育照护指导中心规范化建设单位”和“医育结合托育实践基地建设单位”、国家“儿童呼吸学科规范建设项目达标建设单位”；浙江省文明单位、省级儿童早期发展示范基地、浙江省孤独症诊治协作单位、浙江省示范孕产妇健康教育学校。
二、岗位需求
01学术院长（副院长）
1.具有博士学位及正高级专业技术职务。身体健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件、心理素质和履职能力。
2.具有较强的领导管理、组织协调能力，能够引领和带动医院整体学科发展。
3.长期从事临床、科研、教学工作，在医学相关专业领域具有深厚的学术造诣，学术成果丰硕。
4.全聘的学术院长（副院长）人事关系需在聘用单位；柔性引进的学术院长（副院长），在聘用单位一年的工作时间累计不少于1个月。
学术院长（副院长）满足以上条件外，还需满足以下至少一项条件
1.某类疾病的门诊手术量及治疗效果居于全国一流水平。
2.两院院士、国医大师、国家医学高层次人才计划入选者等国家级人才；或现任中华医学会等医学类相关国家一级学会分会主任委员（含候任）、副主任委员、常委；或国家各类学科专科排名前20的学科带头人。
3.在国际顶尖期刊上发表一流研究成果；或国家重大重点科研项目的主要负责人。
4.在全球知名医疗卫生机构、医学相关高校、科研机构从事临床、科研、教学工作的全聘医务人员或担任副教授及以上或相当职务人员。
学术院长（副院长）的主要职责
1.协助医院院长开展学科建设、科学研究等方面工作。
2.指导医院制定学科建设规划，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，引入先进发展理念和科研管理经验，推进医院学术发展体制机制创新。
3.统筹医院学科发展方向和学术团队建设，组织策划高水平科研项目、成果和科技奖励的申报工作。
4.推进医院临床医学及相关学科产创结合，协调院内外资源，促进临床科研成果转化。
5.推动医院与国内外高水平大学、科研院所等学术机构的交流与合作，不断提升医院学科发展水平和协同创新能力。
6.完成引进人才目标任务规定的其他职责。
02学术主任（副主任）
1.具有博士学位或副高级专业技术职务。身体健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件、心理素质和履职能力。遵守法律法规，医德医风高尚。
2.年龄一般在45周岁及以下，特别优秀或岗位特殊需要的，可适当放宽条件。
3.具有一定的领导管理、组织协调能力，在某医学专业领域已达到较高水平，能够带动医院相关学科发展。
4.长期从事临床、科研、教学工作，在医学相关专业领域具有一定的学术影响力，得到国内外同行认可。
5.全聘的学术科主任（副主任）人事关系需在聘用单位；柔性引进的学术科主任（副主任），在聘用单位一年的工作时间累计不少于2个月。
学术主任（副主任）满足以上条件外，还需满足以下至少一项条件
1.某类疾病的门诊手术量及治疗效果居于全省一流水平。
2.省级人才计划（医疗卫生人才）项目入选者等省级以上人才；或现任中华医学会等医学类相关国家一级学会分会委员及以上职务、省级医学类分会主任委员（含候任主委、青年主委）；或国家各类学科专科排名前50的学科带头人。
3.在本领域国际权威期刊上发表高水平研究成果；主持完成省级以上重大重点科研项目或国家自然科学基金。
4.在全球知名医疗卫生机构、医学相关高校、科研机构从事临床、科研、教学工作的全聘医务人员或有正式职位。
学术主任（副主任）的主要职责
1.协助科室主任开展学科建设、科学研究等方面工作。
2.指导学科制定临床、科研、教学工作规划、凝练学科方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，推动学科整体水平不断提高。
3.指导组建相关学科团队，推荐学科骨干攻读博士学位，指导并推荐学科骨干发表高水平论文，组织策划高水平科研项目、成果和科技奖励的申报工作。
4.组织策划学科高水平科研项目、成果和科技奖励的申报、科研成果转化工作（聘期内需立项国家自然科学基金和省部级课题各1项，发表高质量SCI论文2篇）。
5.推动学科与国内外高水平大学、科研院所等学术机构的交流与合作，不断提升学科发展水平和协同创新能力。
6.完成引进人才目标任务规定的其他职责。
三、引进待遇
1.聘期：受聘人员全职在金华市中心医院医疗集团（医学中心）工作，首聘期3年，具体以聘任合同为准。
2.待遇：全职/柔性引进“学术院长（副院长）”、“学术主任（副主任）”待遇参照医院相关文件提供人岗适配的薪酬及福利待遇。特别优秀的可一人一议进行面谈。
3.提供过渡性人才住房，协助申请金华市相关高层次人才引进待遇。
4.提供学科建设、科研活动所必需的办公用房及学术经费；支持组建高水平临床或科研团队；支持和协助申报各项人才项目；支持出国（境）学术交流和短期研修等。
5.协助解决配偶工作和子女入学等；享受医院优质医疗资源和便捷医疗服务。
四、联系方式
联系电话：
0579-82556050（金华市中心医院组织人事部）；
0579-89168169（金华市妇幼保健院组织人事部）
有意向者可发送报名材料电子版压缩包至电子邮箱：jyjtrszp@163.com，备注“报考岗位+名字+联系方式”。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
微信客服赵老师 ：15201695861
更多招聘信息请关注高层次教师招聘网公众号（智联宏祥信息引进网）
