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一、单位简介
浙江师范大学行知学院是1999年8月经省政府批准，2004年11月被教育部确认的一所综合性全日制本科独立学院。2010年被授予“全国先进独立学院”称号，2013年被评为全国校园环境满意度50强高校。2014年5月，省政府批复同意浙江师范大学与兰溪市政府全面合作共建行知学院。2017年10月，行知学院兰溪校区正式启用，学院发展翻开新篇章。连续十年进入武书连中国高水平独立学院序列前十。学院坐落于素有“三江之汇，七省通衢”和“小上海”之美誉的兰溪市，占地800亩。
学院拥有商学院、法学院、马克思主义学院、文学院、设计学院、理学院、工学院和公共基础学院等8个教学单位，涉及经济学、法学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等8个学科门类29个在招本科专业，重点打造5大应用型学科专业集群，探索实践6个优势专业跨学科复合培养。产业经济学、化学和生物学3个学科与浙江师范大学联合培养硕士研究生，积极培育建设机械、资源与环境、生物与医药、材料与化工、国际商务、艺术等专业硕士学位点6个，力争硕士学位授予单位立项建设。拥有浙江省一流学科2个（网络空间安全、生态学），省级一流专业建设点5个（网络空间安全、汉语言文学、应用化学、机械设计制造及其自动化、生物技术），省级重点建设专业1个（应用化学），省级特色专业4个（旅游管理、工商管理、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术），浙江省首个本科招生的特色专业1个（网络空间安全），入选校友会中国一流应用型专业5★2个（应用化学、网络空间安全）。
二、招聘基本条件
（一）具有较高的思想政治素质和职业素质，遵纪守法，具有良好的道德修养，身心健康。
（二）热爱教育事业，恪守学术道德，具有扎实理论基础和科研潜力，具备讲授本学科主干课程的教学能力。
（三）博士研究生年龄原则上不超过40周岁；学科带头人年龄原则上不超过50周岁；具有高级专业技术职务或特别优秀的年龄可适当放宽。
三、人才类别及要求、待遇
学院常年面向海内外诚邀各类型人才，根据拟引进人才的教学科研水平，引进人才分为领军人才、学科带头人、学科骨干。符合学院《人才引进管理办法（2026年）》有关条件的，享受相关待遇。
类别 | 人才住房 | 绩效性安家费 | 科研启动费 | 人才津贴 | 过渡期（2年）住房政策 |
领军人才 | 引进待遇面议 | ||||
学科带头人A类 | 学院提供住房一套，其中赠送面积140平米，在学院工作满8年获得产权。 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元。 | 人文社科≥20万元；理科≥30万元；工科≥50万元。 | 15-25万/年，享受一个聘期（4年）。 | 提供租房补贴2万元/年；或协助申请兰溪市当地人才租房补贴。 |
学科带头人B类 | 学院提供住房一套，其中赠送面积120平米，在学院工作满8年获得产权。 | 完成目标任务提供绩效性安家费40万元。 | 人文社科≥10万元；理科≥20万元；工科≥40万元。 | 10-20万/年，享受一个聘期（4年）。 | 提供租房补贴2万元/年；或协助申请兰溪市当地人才租房补贴。 |
学科骨干 | 学院提供120-140平米的住房一套，按成本价购买，在学院工作满8年获得产权。 | 完成目标任务提供绩效性安家费30万元，其中：取得单项科研业绩计分400分及以上，学院追加绩效性安家费10-30万元。 | 人文社科5-10万元；理工科10-20万元。 | 1.8-2.4万元/年，享受一个聘期（4年）。 | 提供租房补贴2万元/年；或协助申请兰溪市当地人才租房补贴。 |
其他：按所聘岗位兑现相应待遇。博士首聘期内直接享受讲师待遇。可享受兰溪市级当年度人才引进政策（含生活补贴博士25万元、硕士10万元，“八婺英才”专项人才激励政策等，具体以属地有关部门发布为准）。
四、招聘计划
本次招聘共7人，具体见《浙江师范大学行知学院2026年专任教师招聘计划表》（附件1）。
五、其他说明
（一）本次招聘自本通知发布起全年有效，并在学院董事会核定本年度招聘需求总量内与其他招聘方式统筹使用招聘需求。
（二）博士研究生或具有高级职称者可以进入兰溪市高层次人才工作驿站，实行聘用制管理，按事业人员相关规定享受工资、社保、公积金等福利待遇。
（三）拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的六个月内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
六、招聘程序及要求
。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
学院人事部咨询电话：杜老师0579-82291386。
监督电话：0579-82291187（纪委办公室）
通信地址：浙江省兰溪市迎宾大道3388号
邮编：321100
（二）考试、考核
考试采用面试方式进行，主要为专业答辩或试讲，同时对应聘人员代表性科研成果或作品进行评审。
（三）体检
体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》及当地入编体检标准执行，体检费用由学院报销。
浙江师范大学行知学院
2026年3月10日
附件1浙江师范大学行知学院2026年专任教师招聘计划表
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 职称/职业资格 | 专业/学科方向 | 自聘的其他条件 |
1 | 商学院 | 学科骨干 | 7 | 40 | 研究生/博士 | 会计学、财务管理、审计学专业；管理学类、金融学类、经济学类；计算机类、统计学类、数字贸易、管理科学与工程、企业管理类等 | 1.具有高级职称者或特别优秀者，学历/学位可放宽至研究生/硕士（学术型硕士）。 2.统计学类、计算机类专业需有财务或金融或管理类专业学习或工作经历。 3.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | |
2 | 法学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 法学相关；历史学、马克思主义理论等 | 具有高级职称者优先，特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
3 | 文学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 新闻传播学、网络与新媒体、中国语言文学（中国现当代文学、古代文学、文艺学、语言学及应用语言学、比较文学与世界文学、中国古典文献学、创意写作、写作学）等；外国语言学及应用语言学、外语教育学、外国文学、翻译学、商务英语研究等 | 1.具有高级职称者或特别优秀者，学历/学位可放宽至研究生/硕士。 2.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
4 | 设计学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 设计学（产品设计、环境设计、视觉传达及各类媒体艺术）等 | 1.要求熟练掌握与专业相关的各类设计软件，能从事专业基础教学与项目实践工作，第一学历为设计学。 2.具有高级职称者或特别优秀者，学历/学位可放宽至研究生/硕士（学术型硕士）。 3.有相关全职工作经验或人工智能领域研究者优先。 4.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
5 | 理学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 环境科学与工程、资源与环境等专业/环境地球化学、污染生态学、环境土壤学、固废资源化、碳减排核算、环境遥感与地理信息等相关学科方向；中药学、中药资源学、中药鉴定学、中药化学、中药药理、中药炮制、中药药剂、临床中药学 | 1.药学类专业要求本科为中药学相关专业。 2.本科或硕士阶段有土壤学、农业资源与环境等相关专业和学术研究背景且有扎实的田间试验基础者优先；有主持或参与国家级、省部级科研项目经验者优先。 3.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
6 | 工学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、物联网工程、仪器科学与技术、光学工程、微电子等相关学科专业；机械工程、电气工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术等相关学科专业；智能制造、控制理论与控制工程、无人系统（机器人）等相关学科专业；环境、能源、热物理、材料学、化学、光学等相关学科专业；计算机科学与技术、软件工程、人工智能、网络空间安全、电子通信、控制科学与工程、应用数学、数据科学等相关学科专业 | 1.具有高级工程师职称者或特别优秀者，学历/学位可放宽至研究生/硕士。 2.有行业工作经历者，同等条件下优先。 3.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
7 | 公共基础学院 | 学科骨干 | 40 | 研究生/博士 | 体育教育训练学（足球、田径方向优先）；概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论、基础数学、计算数学 | 1.体育类本科阶段须为体育相关专业。 2.特别优秀者，学历/学位可放宽至研究生/硕士。 3.特别优秀的可适当放宽年龄限制。 | ||
小计 | 7 | |||||||
学科带头人 | - | 50 | 研究生/博士 | 正高 | 一人一议（行知学院现有相关学科专业） | |||
[我要纠错]附件下载附件2：浙江师范大学行知学院专任教师岗位应聘报名表.doc
微信客服赵老师 ：15201695861
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