新余学院的前身是建于1985年的新余职业大学，2010年经教育部批准升格为本科院校，是江西省与新余市共建的公办普通本科高校。校园占地2000亩，校舍建筑面积45万平方米，教学科研仪器设备总值2.5亿元。在职教职工近900人，其中省级以上人才40余人，高级职称240余人；在校生17000余人，设有12个二级学院，37个招生专业。建校40年来，累计培养8万余名毕业生。
信息工程学院是江西省高校首批“教育部ICT产教融合创新基地”及教育部新工科项目建设实施单位，现有电子信息工程（省级一流本科专业）、通信工程、物联网工程3个本科专业；学院现有专任教师51人，全员具备硕士及以上学位，其中博士12人，并建有23个覆盖电子、通信、人工智能、云计算等领域的实验实训室，形成“理实一体、虚实结合”的教学环境，其中信息与通信技术实验室为江西省实验教学示范中心；同时，学院依托智慧交通实验室、深度应用实验室、光电信息产业研究院等5个科研平台，为高水平科研与人才培养提供坚实支撑。
学院 | 需求专业 | 岗位名称 | 人数 | 岗位要求 |
信息工程学院 | 工学（08） 理学（07） 交叉学科（14） | 教学科研岗 | 1 | 学术带头人或学术骨干 |
4 | 博士 |
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有博士研究生学历或博士学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）；或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位;。
6.年龄40周岁以下，电气工程（0808、085801）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、计算机科学与技术（0812）、电子信息（0854）等紧缺学科专业的博士可放宽至45周岁，学科带头人、学术骨干（认定依据见附件2）或具有正高职称的博士，年龄可适当放宽至50周岁。
7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
学校提供事业编制，按“以岗议薪、优劳优酬”原则，根据人才类别享受以下待遇：
人才类别 | 安家费（税后） | 科研启动经费 | 薪酬（税前） | 周转房 |
学科带头人 | ≥100万元 | ≥40万元 | 年薪人民币40万元以上，或按实际受聘岗位享受工资福利 待遇+引进人才津贴+博士学位津贴。 | 服务期内免费提供三居室周转房一套 |
学术骨干 | 80-100万元 | ≥30万元 | 年薪人民币30万元以上，或按实际受聘岗位享受工资福利 待遇+引进人才津贴+博士学位津贴 | 服务期内免费提供周转房一套 |
优秀青年人才 | 60-80万元 | ≥20万元 | 未取得副高职称的，享受五年副高（专业七级）相应绩效 工资和绩效奖金+博士学位津贴 | 免费提供三年周转房，满三年后，如需继续使用按1000元/月支付租金。 |
博士人才 | 20-50万元 | 5-25万元 | 未取得副高职称的，享受五年副高（专业七级）相应绩效 工资和绩效奖金+博士学位津贴 | 免费提供三年周转房，满三年后，如需继续使用按1000元/月支付租金。 |
其他待遇：
配偶符合一定条件的，可安排工作（具体按新余学院高层次人才引进管理暂行办法（2026年修订）执行）；子女学前教育、义务教育可在新余市内自由择校（以新余市最新文件为准）。
人才团队引进：根据团队负责人人才层级和团队成员情况采取一事一议的方式商定。团队成员安家费可按同层次人才上浮5-10%。团队科研启动费150-300万元，或按团队人才类型对应的科研启动费累计计发。
符合条件的优秀青年博士、博士后可再享受省内其他人才引进政策。
用“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+学历+高层次教师招聘网“命名，将新余学院高层次人才引进报名表（见附件1）、个人简历等材料打包发送至招聘岗位联系人邮箱。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
欢迎博士来校实地考察，应聘人员可在新余市人才驿站免费住宿三晚。
联系人：
易老师13672282372邮箱:810052094@qq.com
傅老师13077930086邮箱:137603653@qq.com
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