广东省科学院五大研究所2025年诚聘英才！立足大湾区，享优厚待遇，共筑科研梦想

招聘岗位

待遇

杰出科学家：

作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。

薪酬待遇：面议。

科研启动经费：不少于3000万元。

住房待遇：提供税前600万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

省科学院“百人计划”A类人才：

任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划领军人才入选者；

（2）changjiang学者特聘教授；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才；

（5）国家重大重点研发计划项目的负责人；

（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；

（7）国家科技奖励第一完成人；

（8）国家重点实验室或工程中心主任。

薪酬待遇：税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：1000万元。

住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

省科学院“百人计划”B类人才：

具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划青年人才入选者；

（2）“百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年changjiang学者”；

（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；

（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；

（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；

（7）海内外知名企业高级研发人才。

薪酬待遇：税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：300万元。

住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

省科学院“百人计划”C类人才：

具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上；

（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文；

（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；

（5）其他学术水平与上述条件相当的人才。

薪酬待遇：税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：150万元；

住房待遇：提供税前80万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

省科学院“百人计划”D类人才：

毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；

（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

薪酬待遇：税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：75万元；

住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

招聘需求

岗位职责

人才引进类型及条件

博士（后）研发人员

从事以下相关方向的应用技术开发兼顾应用基础研究，但不局限于：

（1）生物质炼制为肥料、饲料、可降解材料、燃料、化学品；

（2）有机废弃物（固、液、气）的增值、减量及资源化再利用；

（3）全生物降解材料的制备及其使用后高效快速生物降解；

（4）医用、兽用、农用复合微生物制剂的开发；

（5）基因工程重组菌的构建及用于高效生物催化过程开发；

（6）特种功能蛋白质的分离、纯化、鉴定、表达和功能开发。

●省科学院“百人计划”人才

1、“百人计划”B类人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划青年人才入选者；

（2）“百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年长jiang学者”；

（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；

（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；

（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；

（7）海内外知名企业高级研发人才。

2、“百人计划”C类人才

具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇；

（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊上发表6篇及以上学术论文；

（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；

（5）其他学术地位水平与上述条件相当的人才。

3、“百人计划”D类人才

毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；

（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

4、“百人计划”特别引进人才

省科学院根据总体发展规划，针对新建学科领域、新建机构，面向海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，由院定向组织实施引进的战略科技人才。年龄不受限制。

●“特别引进”人才

由省科学院根据总体发展规划，针对新建学科、新建机构、急需学科等领域，面向海内外著名大学的教授、海内外著名研究机构资深研究员、高层次工程技术人才、高级技能人才、战略管理人才等，特别组织引进的战略科技人才。年龄不受限制。

●省科学院“千名博士（后）计划”人才

毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。

招聘岗位

待遇

杰出科学家

作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。

薪酬：面议。科研启动经费：不少于3000万元。住房待遇：提供税前600万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

“百人计划”A类人才

任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划领军人才入选者；

（2）CJ学者特聘教授；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才；

（5）国家重大重点研发计划项目的负责人；

（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；

（7）国家科技奖励第一完成人；

（8）国家重点实验室或工程中心主任。

薪酬：税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：1000万元。住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

“百人计划”B类人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划青年人才入选者；

（2）“百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年CJ学者”；

（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；

（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；

（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；

（7）海内外知名企业高级研发人才。

薪酬：税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：300万元。住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）

“百人计划”C类人才

具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上；

（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文；

（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；

（5）其他学术水平与上述条件相当的人才。

薪酬：税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：150万元；住房待遇：提供税前80万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

“百人计划”D类人才

毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；

（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

薪酬：税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：75万元；住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）

“南粤海外高层次人才”第一层次

在国外取得博士学位或有国际教育背景，具有5年以上海外知名大学或科研机构学习或工作经历，具有竞争国家海外高层次人才引进计划的条件和能力;原则上年龄不超过45周岁(特别优秀者可放宽);近5年以第一作者或通讯作者在国际顶尖刊物发表具有重要影响力的学术论文(IF合计不少于50.其中须有一篇不低于15;或单篇不低于20)或获得海外重要科技奖项。

薪酬：薪酬100万元/年起，启动经费500万元，生活补贴150万元，其他面议。

“南粤海外高层次人才”第二层次

在国外取得博士学位或有国际教育背景，具有5年以上海外知名大学或科研机构学习或工作经历，具有竞争国家海外高层次人才引进计划的条件和能力;原则上年龄不超过38周岁(特别优秀者可放宽);近5年以第一作者在本领域重要刊物发表具有国际影响力的学术论文(IF合计不少于30.其中须有一篇不低于10;或单篇IF不低于15)，或获得海外重要科技奖项。

薪酬：薪酬50万元/年起，启动经费300万元，生活补贴100万元，其他面议。

青年骨干人才

海内外优秀博士毕业生、出站博士后;年龄35周岁以下;近三年以第一作者发表高水平SCI论文优先。

薪酬：25至40万元，科研启动经费15万元，住房补贴等15-30万元，享受成果奖励不设上限，可出国进修，职称晋升。

优秀博士后

海内外博士毕业生(获得学位三年以内);年龄35周岁以下(特别优秀者可放宽);第一作者发表过高水平SCI论文优先。

薪酬：薪酬30万元/年，享受成果奖励不设上限，可出国进修，职称晋升。

岗位

人才条件

待遇

“百人计划”D类人才

毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

1.近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；

2.作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

人才待遇：

1.薪酬税前40万元/年（执行1-3年，具体面议），并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

2.提供税前40万元的住房待遇。

3.提供科研启动费75万元。

4.符合导师资格的，协助招收联合培养研究生。

5.经上级机关批准后直接纳入省级事业单位编制管理。

其他福利保障：

1.子女处于学龄阶段的，可协助入读省一级幼儿园、省一级小学。

2.特别优秀人才可协助组建科研团队，团队成员按照相关制度可另行享受引进政策。

3.协助办理人才落户广州、外国人永久居留证、广东省人才优粤卡等。

4.享有五险一金、节假日福利、带薪年休假、年度健康体检、业务培训和各类文体活动等。

5.可申报所“青年人才培育资助”、“新芯人才计划”、所级科技计划项目等。

6.协助申请辖区人才公寓、公租房。

优秀博士/博士后

毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。

人才待遇：

1.作为博士后入站

在站期间（2年）薪酬：

（1）按半导体所博士后管理规定，每年由单位发放薪酬30万元（税前，含15万元广东省博士后补贴），其中24万元按月发放，6万中期考核后发放。

（2）租房补贴3万元/年，按月发放，发放2年。

（3）科研业绩突出者，年底额外给予一定科研奖励。

即年均最低薪酬待遇总额（税前）：30+3=33万元（未含每月午餐补贴）

（4）除上述薪酬外，单位还提供：

a.科研启动费20万元；

b.如新增科研项目经费、横向经费等，可根据所绩效分配方案于年底额外获得奖励绩效；

c.符合以下条件者，经认定后还可额外享受10万元/年津贴：

泰晤士、USNEWS、QS等高等教育世界大学前200名高校博士生，相应学位证书应获国家教育部认证*。

满足该条件且经所遴选的博士后最低年薪为：33+10=43万元

*地方政策请以最新文件为准。

d.在站期间可直接申报副高级专业技术职称(符合年限及业绩要求)，不受所在单位岗位比例限制。

出站后可享受的人才政策：

（1）优先留所：在站期间科研能力出色，优先留所任职及进入相应研发岗位。

（2）留所待遇按半导体所薪酬体系执行。

a.前3年为支持培养期，经申请可获所“青年人才培育资助”，根据岗位等级提供保底年薪（税前）25万。年底由所在部门根据业绩情况，另外发放年终奖励性绩效。

b.如获入选所“新芯人才计划”，支持培养期结束后可获资助2-7万/年，资助3年。

c.科研业绩突出者，年底额外给予一定科研奖励。

（3）符合广东省及所的基本入编条件的，经上级机关批准后纳入省级事业单位编制管理。

（4）获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万（分3年支持）*。

*地方政策请以最新文件为准。

（5）如入选国家、省、市相应人才计划，叠加资助。

（6）如进入已有成果转化的部门，能力突出者可获得股权激励。

2.作为研发人员进入研发岗位：

（1）按半导体所薪酬体系进入相应研发岗位。

a.前3年为支持培养期，经申请可获所“青年人才培育资助”，根据岗位等级提供保底年薪（税前）25万。年底由所在部门根据业绩情况，另外发放年终奖励性绩效。

b.如获入选所“新芯人才计划”，支持培养期结束后可获资助2-7万/年，资助3年。

（2）科研业绩突出者，年底额外给予一定科研奖励。

（3）工作满2年后，符合广东省及所的基本入编条件的，经上级机关批准后纳入省级事业单位编制管理。特别优秀者，可经上级机关批准后入职直接纳入省级事业单位编制管理。

（4）如入选国家、省、市相应人才计划，叠加资助。

（5）如进入已有成果转化的部门，能力突出者可获得股权激励。

3.其他福利保障：

（1）子女处于学龄阶段的，可协助入读省一级幼儿园、省一级小学。

（2）协助办理人才落户广州；符合条件者，据需协助办理外国人永久居留证、广东省人才优粤卡等。

（3）享有五险一金、节假日福利、带薪年休假、年度健康体检、业务培训和各类文体活动等。

（4）可申报所“青年人才培育资助”、“新芯人才计划”、所级科技计划项目等。

（5）特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。

（6）协助申请辖区人才公寓、公租房。

序号

研究领域

研究方向

专业

1

矿产资源高效分离与综合利用

分离与综合利用工艺

绿色高效选矿药剂

新型低耗选矿设备

设备智能化

工艺矿物学

分析测试

矿物加工工程

冶金工程

化学工程

机械设计及自动化

智能制造

岩矿（矿物）学

分析化学

2

稀有金属绿色提取

稀有金属绿色提取与二次资源综合利用

水处理技术

有色冶金

环境工程

电化学

3

二次资源综合利用及循环利用

固废资源化与综合利用

废水处理与资源化

冶金工程

矿物加工工程

环境科学与工程

4

储能材料与储能技术

锂离子电池材料

固态锂电池技术

制氢储氢材料

永磁材料

有色冶金

材料物理与化学

电化学

材料加工工程

5

光功能材料及应用技术

量子点材料

半导体照明荧光材料

晶体材料及器件

材料物理与化学

无机化学

人才类型

能力条件

杰出科学家

作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。

“百人计划”A类人才

任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划领军人才入选者；

（2）CJXZ特聘教授；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才；

（5）国家重大重点研发计划项目的负责人；

（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；

（7）国家科技奖励第一完成人；

（8）国家重点实验室或工程中心主任。

“百人计划”B类人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：

（1）国家级人才计划青年人才入选者；

（2）“百千万人才工程”国家级人选；

（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年CJXZ”；

（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；

（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；

（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；

（7）海内外知名企业高级研发人才。

“百人计划”C类人才

具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上；

（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文；

（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；

（5）其他学术水平与上述条件相当的人才。

“百人计划”D类人才

毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：

（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；

（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

“百人计划”特别引进人才

由省科学院根据总体发展规划，针对新建学科、新建机构、急需学科等领域，面向海内外著名大学的教授、海内外著名研究机构资深研究员、高层次工程技术人才、高级技能人才、战略管理人才等，特别组织引进的战略科技人才。年龄不受限制。

优秀博士、博士后

毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄超过35周岁。