一、南昌大学第二附属医院介绍
南昌大学第二附属医院拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位3514张，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化大型三级甲等综合医院。是江西省名列前茅的品牌医院，江西省急危重症和疑难病患者的首选医院，是中部地区重要的医疗救治、医学教育和医学科学研究中心。连续三年获评“中国医院百强院”，入选国家建立健全现代医院管理制度试点医院，在2018-2022年连续五年在全国三级公立医院绩效考核中获评A+,尤其是在2020年位列全国第19名，创江西历史最好成绩。
科技创新，奋勇争先。科研水平全省领先。医院以国家级人才为核心建立科研创新平台，拥有国家级科研平台5个、省级科研平台32个。近五年获批各级各类纵向科研课题2074项，人均科研经费居全省医疗单位首位,获批国家重点研发计划课题1项，经费1243万，国家自然科学基金重点项目2项。近五年发表学术论文4465篇，其中SCI收录论文2642篇，医工研究成果在材料学顶刊《Advanced Materials》发表，胸腔镜手术临床研究成果被国内外权威肿瘤诊疗指南高频次引用，完成全球首例全腔内微创技术治疗双主动脉弓畸形并B型主动脉夹层，并在重症医学顶刊《Intensive Care Medicine》发表，疑难心电图识别成果在《JAMA Internal Medicine》发表，作为主要研究者参与的心梗研究在全球顶刊《The Lancet》发表。2022年，斩获江西省自然科学奖一等奖和科学技术进步奖一等奖，创造江西省医疗领域科技奖“双冠”纪录。2023年，7项成果获江西省科学技术奖，囊括医疗卫生领域近50%奖项。10项科技成果获得第二届江西医学科技奖，是唯一取得西医组和中医组一等奖双冠的单位，也是唯一取得全部设奖类型的单位。2024年，4项科技成果获江西省科学技术奖，实现江西省科学技术奖一等奖连续三年不掉线。科技成果转化大步提升，连续多年入选“中国医院创新转化排行榜”，正在努力建设成为全国科技成果转化“新高地”。近两年，医院共有21个学科科技量值入围全国百强，7个学科进入全国排名前50强。
导师介绍
罗军：国家级人才，现任南昌大学第二附属医院副院长、二级教授、博士生导师及博士后合作导师，同时担任江西省细胞治疗退行性疾病重点实验室主任。入选国家重点研发计划项目领军人才等，曾赴美国北德克萨斯州大学进行访问研究，并荣获江西省五一劳动奖章、卫生计生突出贡献中青年专家称号，2021年位列康复医学领域全国专家排名第13位。
1.学术任职、科研成果：担任中国中西医结合脊柱专业委员会副主任委员、中华医学会物理医学与康复医学全国委员。作为国家自然基金评审专家，其科研成就突出，主持在研国家重大专项1项、完成国家自然基金2项、在研1项，主导江西省科技厅等科研项目10余项，近3年发表SCI论文10余篇（最高影响因子32.086），出版专著3部，获授权专利10项，在退行性疾病细胞治疗与康复医学领域贡献卓越。
2.团队介绍：罗军教授整合了医院优质的临床资源及科研资源，团队下属1名人社部-香江学者、7名省“双千”计划、赣鄱俊才支持计划重要人才。近五年，获得相近研究内容的国家科技部重大研发计划1项、国家自然科学基金21项，江西省自然科学基金12项（含4项重点项目）；发表中科院一区以上论文25篇；获得省自然科学奖3项、省科学技术奖1项、省科技进步奖1项，获发明及实用新型专利22项。细胞精准治疗重点实验室在细胞治疗领域取得了重要的科研创新与突破。包括在Science Advances、Nature Communications、Advanced materials、ACSNANO等国际权威期刊、中科院一区期刊发表论文40余篇。在本领域获得34项目发明、实用新型专利。
3.研究方向：长期从事细胞精准治疗的基础研究，聚焦神经干细胞定向分化、免疫-肿瘤互作机制及纳米药物递送系统开发，深度融合中医药理论与纳米技术，构建中药活性成分靶向递送体系，应用于退行性疾病、肿瘤及代谢病治疗。
4.岗位职责及应聘：
1.招聘计划：全职博士后2名。
2.研究方向（不局限于以下方向）：
（1）中药活性成分纳米递送系统的开发与机制研究
1)基于仿生细胞膜（如干细胞/肿瘤细胞膜）构建靶向纳米载体，负载中药活性分子，突破血脑屏障/肿瘤屏障递送瓶颈;
2)开发ROS/pH/酶响应型纳米系统，实现中药成分在退行性疾病中的精准控释与协同治疗。
（2）干细胞-中药纳米协同治疗代谢性疾病
1)研究间充质干细胞外泌体与纳米化中药的协同效应，调控骨代谢/糖脂代谢关键通路;
2)构建干细胞源性纳米囊泡递送体系，增强中药成分靶向性，应用于骨质疏松等代谢并发症治疗。
（3）骨质疏松和神经退行性病变的中药纳米协同治疗与分子机制
1)利用间充质干细胞联合纳米化中药，探究其对骨再生及神经突触重塑的协同调控机制;
2)构建仿生纳米载体靶向递送中药活性成分，解析其对骨代谢或神经炎症的调控网络。
3.岗位职责：
（1）独立开展中药纳米递送、干细胞协同治疗或骨/神经退行性疾病相关研究，设计并完成实验，发表高水平SCI论文（中科院一区优先）；
（2）参与国家级/省级科研项目申报（如国自然、重点研发计划），协助撰写标书及专利，推动研究成果转化；
（3）指导研究生实验技术，协助实验室管理（设备维护、安全培训等）；
（4）开展跨学科合作（材料学/临床医学/药学），参与中医药纳米制剂开发或临床样本分析。
4.应聘条件:
（1）具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄原则上在35周岁以下，且符合博士后流动站招聘岗位具体要求;
（2）须具备下列条件之一：①获得校级及以上优秀博士毕业生奖励；②博士在读期间，作为第一作者，在中科院分区学术期刊发表三区及以上学术论著1篇；③曾协助导师牵头完成全国多中心注册临床研究项目1项。
（3）课题组所需应聘要求：
1)教育背景：已获或即将获得生物医学工程、药学、材料学、中医学、分子生物学等相关专业博士学位，年龄一般不超过35周岁。
2)研究经验：具备以下至少一个方向的研究背景：
a)中药活性成分提取与纳米递送系统开发（如脂质体、外泌体、仿生膜载体构建）。
b)干细胞（间充质干细胞/神经干细胞）分化调控或代谢性疾病（骨质疏松/糖尿病）机制研究。
c)骨与神经退行性疾病动物模型构建及分子机制解析（如OPG/RANKL通路、Aβ/Tau蛋白清除）。
3)技术能力：熟练掌握以下至少两项技能：
a)纳米材料表征（DLS、TEM、HPLC等）及体内外递送评价。
b)细胞培养、基因编辑（CRISPR）、Westernblot、qPCR等分子生物学技术。
c)动物模型（如OVX骨质疏松模型、AD转基因小鼠）操作及显微成像（Micro-CT/双光子显微镜）。
4)论文发表：以第一作者在中科院二区以上SCI期刊发表至少1篇研究论文（IF≥10优先），或已取得突出科研成果（如专利、技术转化）。
（4）其他要求：具备良好的英文读写能力（能独立撰写论文/项目书），团队协作意识强，责任心强。有跨学科合作经验（如药学-材料学、基础医学-临床医学）或中医药研究背景者优先。
5.薪酬待遇及福利：
1、全职博士后实行协议年薪制，年薪最高60万元/年(税前)。
2、在站期间，按医院科研经费及绩效发放相关规定享受科技绩效及课题经费配套。
3、享受医院在职非事业编制人员相同的社会保险，以及一般性补贴等待遇。
4、子女教育可参照医院教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。
5、在站期间，可按规定申报研究系列专业技术资格。
6、申报项目保障：医院支持并指导博士申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、江西省科技计划、院内孵育计划及其他国家和地方的科技计划项目。
6.报名方式：
有意申报者将个人简历、代表性论文全文、毕业证、学位证、研究计划等材料电子版一并发邮箱:kejke@163.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，本招聘长期有效，招满为止，联系电话:079186250823、86292695，联系人:梁老师、刘老师。
导师介绍
刘月辉：医学博士、主任医师/2级教授，硕士/博士生导师，博士后合作导师。省部级人才。现任南昌大学第二附属医院耳鼻咽喉头颈外科首席专家，全国防聋治聋技术指导专家,江西省防聋治聋技术指导组组长,江西省人工听觉工程技术研究中心主任,江西省耳鼻喉疾病临床医学研究中心主任,江西省变应性鼻炎优势科技创新团队主任。
1.学术任职、科研成果：担中国研究型医院学会眩晕专业委员会副主委;中国优生科学协会听觉医分会副主委;中国医疗保健国际交流促进会眩晕分会副主委;中国医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会常委;江西省医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会会长;中国中西医结合会耳鼻咽喉科分会常委;江西中西医结合会副会长兼耳鼻咽喉科分会主委；江西省医学会常务理事兼耳鼻咽喉头颈外科分会主委;江西省研究型医院学会常委理事兼耳鼻咽喉头颈外科学会主委；
《中华耳鼻咽喉－头颈外科杂志》、《临床耳鼻咽喉头颈外科杂志》、《中华耳科杂志》等国内9家医学专业杂志常务编委或编委。
主持国家“八五”攻关项目1项；国家自然科学基金课题4项；江西省自然科学基金重点及一般5项等二十余项课题的研究工作。获江西省科技进步二等奖1项、省高校科技二等奖1项、三等奖2项，以第一作者或通讯作者在国内外杂志发表论文100余篇。其中SCI期刊48篇。
2.团队介绍：朱新华教授、刘红兵教授、杨春平教授、汪美群博士、伍书红博士、朱亚琼博士、徐凯博士、王芝博士、郭丽青博士、谢雯博士。
3.研究方向：长期从变应性鼻炎的发病机制与防治、鼻咽癌发病机制、人工听觉技术的基础研究。
4.岗位需求及应聘条件：
1.招聘计划：全职博士后1-2名。
2.研究方向（不局限于以下方向）：
（1）变应性鼻炎的发病机制与防治；
（2）鼻咽癌发病机制；
（3）人工听觉技术。
3.应聘条件：
（1）具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄原则上在35周岁以下，且符合博士后流动站招聘岗位具体要求;
（2）须具备下列条件之一：①获得校级及以上优秀博士毕业生奖励；②博士在读期间，作为第一作者，在中科院分区学术期刊发表三区及以上学术论著1篇；③曾协助导师牵头完成全国多中心注册临床研究项目1项；
5.薪酬待遇及福利：
1、全职博士后实行协议年薪制，年薪最高60万元/年(税前)。
2、在站期间，按医院科研经费及绩效发放相关规定享受科技绩效及课题经费配套。
3、享受医院在职非事业编制人员相同的社会保险，以及一般性补贴等待遇。
4、子女教育可参照医院教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。
5、在站期间，可按规定申报研究系列专业技术资格。
6、申报项目保障：医院支持并指导博士申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、江西省科技计划、院内孵育计划及其他国家和地方的科技计划项目。
6.报名方式：
有意申报者将个人简历、代表性论文全文、毕业证、学位证、研究计划等材料电子版一并发邮箱:kejke@163.com，本招聘长期有效，招满为止，联系电话:079186250823、86292695，联系人:梁老师、刘老师。
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