一、南昌大学第二附属医院介绍
南昌大学第二附属医院拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位3514张，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化大型三级甲等综合医院。是江西省名列前茅的品牌医院，江西省急危重症和疑难病患者的首选医院，是中部地区重要的医疗救治、医学教育和医学科学研究中心。连续三年获评“中国医院百强院”，入选国家建立健全现代医院管理制度试点医院，在2018-2022年连续五年在全国三级公立医院绩效考核中获评A+,尤其是在2020年位列全国第19名，创江西历史最好成绩。
科技创新，奋勇争先。科研水平全省领先。医院以国家级人才为核心建立科研创新平台，拥有国家级科研平台5个、省级科研平台32个。近五年获批各级各类纵向科研课题2074项，人均科研经费居全省医疗单位首位,获批国家重点研发计划课题1项，经费1243万，国家自然科学基金重点项目2项。近五年发表学术论文4465篇，其中SCI收录论文2642篇，医工研究成果在材料学顶刊《Advanced Materials》发表，胸腔镜手术临床研究成果被国内外权威肿瘤诊疗指南高频次引用，完成全球首例全腔内微创技术治疗双主动脉弓畸形并B型主动脉夹层，并在重症医学顶刊《Intensive Care Medicine》发表，疑难心电图识别成果在《JAMA Internal Medicine》发表，作为主要研究者参与的心梗研究在全球顶刊《The Lancet》发表。2022年，斩获江西省自然科学奖一等奖和科学技术进步奖一等奖，创造江西省医疗领域科技奖“双冠”纪录。2023年，7项成果获江西省科学技术奖，囊括医疗卫生领域近50%奖项。10项科技成果获得第二届江西医学科技奖，是唯一取得西医组和中医组一等奖双冠的单位，也是唯一取得全部设奖类型的单位。2024年，4项科技成果获江西省科学技术奖，实现江西省科学技术奖一等奖连续三年不掉线。科技成果转化大步提升，连续多年入选“中国医院创新转化排行榜”，正在努力建设成为全国科技成果转化“新高地”。近两年，医院共有21个学科科技量值入围全国百强，7个学科进入全国排名前50强。
导师介绍
吴永兵：省部级人才，医学博士、主任医师/教授，硕士/博士生导师，博士后合作导师，意大利米兰圣安布罗心脏中心访问学者。现任南昌大学第二附属医院党委委员、党委组织部部长、心脏大血管外科科主任、移植中心主任、江西省最美医生、江西省卫生健康突出贡献中青年专家。
1.学术任职：
●国家心血管病专家委员会微创心血管外科专业委员会常委
●国家卫健委医管所外科基础技能提升项目心脏外科负责人
●国家心血管病专家委员会血管外科专业委员会委员
●国际微创心胸外科协会会员
●中国医师协会心血管外科医生分会房颤专业委员会委员
●中国医师协会心血管外科分会微创学组/冠脉外科学组/主动脉外科学组委员
●中国生物医学工程学会机械循环支持分会委员
●江西省医学会心脏瓣膜分会副主任委员
●江西省医学会器官移植分会常委
2.科研成果：
获实用发明专利2项，参编专家共识6篇，主持国家自然科学基金3项、省部级等基金项目10余项，发表学术论文50余篇，其中在《Molecular Cancer》等国际顶级期刊发表SCI论文18篇（单篇最高影响因子41.444分，累计影响因子140分），研究成果被国际同行引用600余次；获江西省科技进步奖等省部级科技奖励4次。
3.团队介绍：
吴永兵教授课题组目前有高级职称4人，留美归国人员2人，在读硕博士研究生20余名。课题组聚焦非小细胞肺癌侵袭与转移及免疫治疗耐药、主动脉夹层诊疗、心衰致病机制等研究，获批国家级项目7项，省部级项目10余项，获得省部级科技奖励5次，获批主动脉夹层动脉瘤诊疗重点专科建设项目（国家卫健委授予）、江西省心血管外科微创手术培训基地（国家心血管病专家委员会、微创心血管外科专业委员会授予）、江西省卫生健康重点实验室（人工血管与瓣膜重点实验室）、“心之盟”微创心脏大血管外科培训基地、南昌大学心脏大血管外科治疗研究所。
4.研究方向：
长期从事非小细胞肺癌侵袭与转移及免疫治疗耐药、主动脉夹层诊疗、心衰致病机制的基础研究，生物材料研究以及开发。
5.岗位需求及应聘条件：
1.招聘计划：全职博士后1-2名。
2.研究方向（不局限于以下方向）：
（1）非小细胞肺癌侵袭与转移及免疫治疗耐药研究；
（2）主动脉夹层、心力衰竭、心肌梗死发病机制研究；
（3）生物材料研究以及开发（智能载药心脏贴片、人工血管、生物补片、心脏疾病智能传感器等）。
3.岗位职责：
（1）与合作导师共同制定研究计划，在其指导下开展课题研究和发表论文，从事合作导师研究方向相关领域研究。
（2）协助合作导师进行国家级/省部级课题申报相关工作，推动研究成果转化。
（3）协助指导硕士研究生/博士研究生、实验室管理工作。
（4）积极申报“中国博士后基金”“国家自然科学基金青年基金”等科研项目，获得资助后由博士后承担经费支配。
4.应聘条件：
（1）具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄原则上在35周岁以下，且符合博士后流动站招聘岗位具体要求;
（2）须具备下列条件之一：①获得校级及以上优秀博士毕业生奖励；②博士在读期间，作为第一作者，在中科院分区学术期刊发表三区及以上学术论著1篇；③曾协助导师牵头完成全国多中心注册临床研究项目1项。
（3）课题组所需应聘要求：
①熟练掌握分子生物学相关实验技术（如流式细胞术等）；
②擅长动物模型（肺原位癌及转移瘤模型、心梗/心衰/心脏移植模型等）构建优先录用；
③擅长数据分析处理（如R语言、Python等）优先录用；
④具备一定的英语读写能力、总结归纳能力。
6.薪酬待遇及福利：
1.全职博士后实行协议年薪制，年薪最高60万元/年(税前)。
2.在站期间，按医院科研经费及绩效发放相关规定享受科技绩效及课题经费配套。
3.享受医院在职非事业编制人员相同的社会保险，以及一般性补贴等待遇。
4.子女教育可参照医院教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。
5.在站期间，可按规定申报研究系列专业技术资格。
6.申报项目保障：医院支持并指导博士后申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、江西省科技计划、院内孵育计划及其他国家和地方的科技计划项目。
7.报名方式：
有意申报者将个人简历、代表性论文全文、毕业证、学位证、研究计划等材料电子版一并发邮箱:kejke@163.com，本招聘长期有效，招满为止，联系电话:079186250823、86292695，联系人:梁老师、刘老师。
导师介绍
郭华：医学博士、主任医师/教授，硕士/博士生导师，博士后合作导师。现任南昌大学第二附属医院神经外科科主任，荣获南昌大学第二附属医院“优秀硕士研究生导师”“2017年度王忠诚中国神经外科青年医师奖”获得者。
1.学术任职：
江西省医学会小儿外科学分会第七届委员会副主任委员；中国医师学会神经外科学会功能专委会委员；世界华人神经外科学会功能神经外科专业委员会常委；中国研究型医院学会神经外科专业委员会颅神经疾患诊疗学组副组长；海峡两岸医药卫生交流协会神经外科专业委员会委员；海峡两岸医药卫生交流协会神经外科专业委员会脑缺血外科治疗学组委员；中国医药协会委员；中华神经创伤外科杂志电子杂志第二届编辑委员会委员；江西省癫痫协会常务委员。
2.科研成果：
以第一或通讯作者发表SCI论文10余篇，包括中科院1区TOP 6篇：①Journal of Experimental & Clinical Cancer Research、中科院1区（IF=11.4）；②Journal of Neuroinflammation、中科院1区（IF=9.3）；③CNS Neuroscience and Therapeutics、中科院1区（IF=4.8）；④Journal of Nanobiotechnology、中科院1区（IF=11.94）；⑤Annals of Neurology、中科院1区（IF=8.1）；⑥npj Precision Oncology、中科院1区（IF=7.3）。
3.团队介绍：
郭华教授科研团队依托于重点实验室、南昌大学神经科学研究所、江西省卫生健康重点实验室、江西省神经医学重点实验室、江西省神经肿瘤与脑血管病重点实验室、国家临床重点专科、江西省临床重点专科、江西省分子医学重点实验室、江西省优势创新团队。凭借充足的经费、强大的科研队伍和先进的实验设备，取得了丰硕成果。
4.研究方向：
长期从事①肿瘤的发病机制、诊断新技术及治疗新策略；②神经退行疾病以及小分子药物开发的基础研究。
5.岗位需求及应聘条件：
1.招聘计划：全职博士后1-2名。
2.研究方向（不局限于以下方向）：
（1）胶质瘤发生发展机制及精准治疗、胶质瘤复发及耐药性相关研究、胶质瘤微环境与免疫治疗；
（2）脑血管疾病的发病机制、诊断技术、治疗方法、预防策略的相关研究；
（3）基于人工智能与大模型驱动的小分子药物开发及精准医疗技术创新。
3.岗位职责：
（1）独立开展科研工作：在导师指导下，根据课题组研究方向和自身研究兴趣，设计并执行博士后研究项目，按照计划完成研究任务，确保研究工作的高质量推进和顺利完成。
（2）协助指导学生：积极参与课题组研究生和本科生的指导工作，包括实验设计、技术操作指导、数据分析以及论文撰写等方面，培养学生的科研思维和实践能力，提高学生的科研水平。
（3）参与课题合作与交流：主动与课题组内其他成员开展合作研究，共同攻克科研难题；积极参与国内外学术会议和交流活动，展示研究成果，跟踪学科前沿动态，拓展学术视野，提升课题组在国内外的学术影响力。
（4）科研成果产出与转化：致力于在高水平学术期刊上发表高质量研究论文，积极申请专利和科研项目；推动科研成果的转化应用，与相关企业或机构开展产学研合作，为胶质瘤的临床治疗提供新的技术和产品。
4.应聘条件：
（1）具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄原则上在35周岁以下，且符合博士后流动站招聘岗位具体要求;
（2）须具备下列条件之一：①获得校级及以上优秀博士毕业生奖励；②博士在读期间，作为第一作者，在中科院分区学术期刊发表三区及以上学术论著1篇；③曾协助导师牵头完成全国多中心注册临床研究项目1项。
（3）课题组所需应聘要求：
①教育背景：已取得或即将取得国内外知名高校或科研机构的基础医学、临床医学、药学等相关专业的博士学位，博士毕业时间一般不超过4年。
②研究经验：在肿瘤相关领域或相近研究方向有扎实的研究基础和丰富的实践经验，具有独立从事科研工作的能力。以第一作者身份发表过高质量的学术论文，具备良好的论文写作和英文交流能力。
③专业技能：熟练掌握细胞生物学、分子生物学、免疫学等相关实验技术。
④团队协作精神：具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员和谐相处，共同推进科研工作的开展。
⑤工作态度：对科研工作充满热情，具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致，具备较强的抗压能力和独立解决问题的能力。
⑥AI基础与编程能力：熟练掌握Python编程语言，熟悉常用的AI框架，如TensorFlow或PyTorch，能够运用其进行模型搭建、训练与优化。理解机器学习基础算法，包括但不限于线性回归、逻辑回归、决策树、神经网络等，能根据不同研究需求合理选择与应用算法。（非必须项，掌握者优先）
⑦医学大模型构建与应用：有利用临床数据构建大模型的实践经验，熟悉大模型架构设计，了解如何在医学场景下对模型进行预训练、微调与评估，以提高模型在疾病诊断、预后预测、治疗方案推荐等医学研究方面的准确性与可靠性。能够解读大模型输出结果，将模型分析结果转化为有临床指导意义的研究结论，推动医学研究成果的实际应用与转化。（非必须项，掌握者优先）
⑧小分子药物开发相关技术：精通小分子药物设计、合成与优化流程，熟练掌握计算机辅助药物设计（CADD）、构效关系（SAR）分析技术；（非必须项，掌握者优先）
6.薪酬待遇及福利：
1、全职博士后实行协议年薪制，年薪最高60万元/年(税前)。
2、在站期间，按医院科研经费及绩效发放相关规定享受科技绩效及课题经费配套。
3、享受医院在职非事业编制人员相同的社会保险，以及一般性补贴等待遇。
4、子女教育可参照医院教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。
5、在站期间，可按规定申报研究系列专业技术资格。
6、申报项目保障：医院支持并指导博士后申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、江西省科技计划、院内孵育计划及其他国家和地方的科技计划项目。
7.报名方式：
有意申报者将个人简历、代表性论文全文、毕业证、学位证、研究计划等材料电子版一并发邮箱:kejke@163.com，本招聘长期有效，招满为止，联系电话:079186250823、86292695，联系人:梁老师、刘老师。
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