浙江沪杭甬高速公路股份有限公司2025年招聘6名高端紧缺人才公告

单位名称

部门名称

岗位名称

招聘人数

资格条件

工作地点

招聘类型

招聘方式

沪杭甬本部

组织部、人力资源部

博士后科研人员

2

1、博士研究生学历并获得相应学位，35周岁及以下，获得博士学位一般不超过3年；外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽；

2、拥有交通工程、计算机科学、人工智能、政策学、公共事务、经济、法律等任一领域的博士学位；

3、具备系统性思维，有较强的独立科研与动手能力，在智慧高速、桥梁管养、政策研究等相关领域有研究成果或项目经验者优先；

4、具有较强的文字功底及理解能力，熟悉行政公文写作风格，完成重要材料的申报文案策划、撰写及编制；

5、具备较好的英文读写能力。

浙江杭州、舟山

社会招聘

面向集团内外部招聘

桥梁技术中心

桥梁技术中心技术研发部

桥梁智能感知装备研发领军人才

1

1、硕士研究生及以上学历并取得相应学位，50周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽，至少10年以上相关领域的工作经验，自动化与控制工程、机械工程（智能装备方向）、电子信息工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术等相关专业，在结构智能感知、智能装备研发领域具有突出的创新成果，曾主持或参与省部级及以上重大科研项目；

2、熟悉智能感知技术的核心算法（如SLAM、多传感器融合、深度学习等），并具备实际项目落地经验或科研、产品研发经历；

3、具备较强的团队领导能力，能够组建并带领研发团队开展智能感知技术的算法研究、设备开发及系统集成等，完成技术攻关和成果转化；

4、具有海外科研经历或国际合作经验者优先，曾获得省部级及以上科技奖励者优先，在桥梁智能无损检测技术等领域有实际项目经验者优先。

浙江舟山

社会招聘

面向集团内外部招聘

科技公司

研发中心

CTO

1

1、本科及以上学历并取得相应学位，45周岁及以下，计算机、信息技术等相关专业，至少10年以上的IT行业经验，至少5年以上担任高级技术管理职位；

2、精通多种技术系统与平台，对行业相关前沿技术有深刻理解并能灵活应用于业务场景，为公司提供前瞻性的技术解决方案；

3、出色的团队管理和领导能力，善于激励员工和创新思维，曾带领100人以上的技术团队；

4、具备较强的商业敏感度，能够将技术与业务紧密结合；具备强烈的创新意识和创业精神，善于捕捉行业动态与技术趋势，用于尝试新技术、新工具，不断探索并推动业务模式与技术架构的创新。

浙江杭州

社会招聘

面向集团内外部招聘

科技公司

研发中心

软件架构师

1

1、本科及以上学历并取得相应学位，45周岁及以下，计算机、信息技术等相关专业，8年以上工作经验，至少5年大型信息系统架构设计经验；

2、熟悉智慧城市、智慧交通等相关行业应用解决方案、产品和服务，能够主持用户需求收集工作；

3、了解行业主流的架构设计方法（微服务、分布式、高并发等）；有高并发、高吞吐、高稳定性系统架构设计与实现经验，对架构重构分析、分布改进有实战经验；

4、具备良好沟通、分析和学习能力，能够带领团队完成公司产品体系建立和完善。

浙江杭州

社会招聘

面向集团内外部招聘

科技公司

产品组

产品专家

1

1、硕士研究生及以上学历并取得相应学位，45周岁及以下，计算机、信息技术、工业设计等相关专业；

2、至少6年及以上互联网/科技行业产品经验，至少2年以上从0到1主导产品落地的成功案例；

3、精通敏捷开发流程，熟悉PRD/BRD撰写、原型设计工具（Axure/Figma）、数据埋点与分析等工具；

4、有大厂或独角兽公司同等岗位工作经验者优先；有交通行业经验者优先；

5、优秀的沟通协调能力，能在研发（技术可行性）、市场（用户需求）、销售（商业化）之间达成共识，具备责任心、创造力、合作精神。

浙江杭州

社会招聘

面向集团内外部招聘