山西大学是中国办学历史最悠久的高等学府之一，是国家“双一流”建设高校，是教育部和山西省人民政府共同建设的部省合建大学。山西大学现有坞城、东山、大同、大东关四个校区。其中，大同校区是山西大学“一校两地四校区”发展布局的重要组成部分，与太原校区实行“一体化”管理。外国语学院承担我校大同校区公共英语课程。因教学需要，现就招聘山西大学大同校区外国语学院非事业编劳动合同制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、职责及要求
岗位名称及人数：语音室电教实验人员1名
工作地点：山西大学大同校区（大同市平城区）
岗位职责：
1.日常运维：负责语音室的日常管理，安全检查工作；了解实验室仪器设备的分布情况、现状和使用情况；及时反馈仪器设备的使用、管理状况；定期对语音室设备、网络、供电及环境进行安全检查并记录；负责计算机操作系统、应用软件的安装、调试，确保教学软件环境稳定；及时响应并处理语音室软硬件及网络故障，做好故障诊断与维修，对无法独立解决的问题需及时上报并联系相关厂商。
2.维护管理：负责语音室内设备资产的管理，包括清点、登记、粘贴标识及报损工作；管理语音室设备备件和耗材；及时提出采购或申领建议。
3.管理与服务：负责指导教师和学生正确使用教学设备；协助制定并执行机房管理制度；管理语音室进出人员，维护语音室秩序与安全；为师生提供上机技术支持与指导，协助教师保证教学活动的顺利进行；参与语音室管理文档的编制与整理，如维护手册、巡检记录、应急预案等。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。政治立场坚定，遵纪守法，服务意识强；
3.具有良好的品行。具有较强的工作责任感和团队合作精神，具备良好的沟通协调能力；
4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
5.能够熟练使用计算机和各类日常办公软件，具备一定的公文写作能力，能规范编写技术文档、维护日志、资产登记表及故障报告；
6.年龄在35周岁及以下（1989年10月10日以后出生）；
7.具有语音实验室或机房工作经历者优先（需提供相关佐证材料）。
（二）学历专业要求
硕士研究生及以上学历。专业要求：仪器科学与技术、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、电子信息。
（三）相关待遇
聘期内，能够完成各项工作任务且考核合格者，按照山西大学非事业编劳动合同制工作人员标准发放工资、缴纳保险。
（四）不得报名应聘的情形
1.现役军人和在读的非应届毕业生；
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；
7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
三、招聘程序
应聘人员网络报名→网络资格初审→现场资格复审→招聘测试→体检与考察→公示→签订合同。
（一）网络报名
1.报名时间：2025年10月13日8:00至10月17日18:00，逾期不再接受报名。
2.报名方式：请应聘者将《2025年山西大学大同校区非事业编劳动合同制工作人员招聘报名登记表》（见附件）及下列材料电子版发至邮箱：（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，发送邮件命名格式为“姓名+山西大学外国语学院（大同校区招聘）”。
①身份证：应聘人员的居民身份证扫描件。
②学历学位证：本科、硕士和博士各阶段学历、学位证书的扫描件。国外院校的毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》和学习成绩单扫描件。
③相关佐证材料。
（二）网络资格初审
由外国语学院负责资格初审。凡因报名信息填报有误，PDF版扫描件缺少或上传不清晰，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审核的，取消该应聘人员的应聘资格。
在外国语学院网站公布资格初审通过人员名单及现场资格复审的时间、地点等信息。资格不合格者不再另行通知。
（三）现场资格复审
资格复审采取现场审核的方式。应聘人员未按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件的，立即取消应聘或者聘用资格。
（四）招聘测试
资格复审合格者，方可参加招聘测试。招聘测试以面试考核为主，成绩满分为100分，成绩保留两位小数（四舍五入）。总成绩最低合格线为60分，不达合格线不予录用。面试考核主要对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、专业技能、综合素质以及是否符合岗位需求等多个方面进行全面考核。现场抽签决定面试考核顺序。面试考核工作全程录音、录像。面试考核结果于当天在外国语学院网站公布。
根据总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定体检和考察人选。
（五）体检与考察
1.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的三甲综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃体检资格。
2.考察内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法、师德师风、学术诚信、社会奉献、身心健康、能力素质、学习与工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员提供报考信息的真实性进行复审。国内应届毕业生原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由档案保管单位、原工作单位、居住地社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
3.体检、考察不合格人员不予聘用。
（六）公示与聘用
根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单后，外国语学院网站公示5个工作日。公示拟聘用人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、姓名、性别、毕业院校、所学专业、学历（学位）、总成绩、排名等信息。
对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。如有主动放弃应聘资格，或在办理聘用手续过程中，由应聘人员个人原因无法办理聘用手续的由本人承担责任。
公示期满无异议，聘用人员与用人单位签订《劳动合同书》，按照学校安排办理入职报到手续，未在截止时间办理入职报到手续者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
因相关原因出现岗位空缺时，经招聘工作领导组审批后，按总成绩依次递补。
四、招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）招聘工作接受全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
五、咨询方式
招聘政策和具体事宜可向山西大学外国语学院工作人员咨询。
联系方式：潘老师0351-7010511
咨询电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。
微信客服赵老师 ：15201695861
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