一、大学简介

火箭军工程大学 坐落于千年古都西安，是我国唯一一所培养战略导弹部队指挥技术人才的高等教育院校，是全国全军重点建设院校，是国务院学位委员会批准的首批博士、硕士、学士授予单位之一，担负着为战略导弹部队培养骨干军官和未来领导者的神圣使命，被誉为中国战略导弹部队军官的摇篮。学校始终秉承 博学笃志、砺剑图强 的校训，发扬 崇德尊贤、崇文尚武、崇严求实 的校风，先后为部队培养输送了7万余名优秀军事人才，成长为将军的170余人、导弹专家180余人，为战略导弹部队建设发展提供了坚强人才支持和智力保障，为建设强大的现代化火箭军、维护国家战略安全、支撑我国大国地位作出了突出贡献。

师资队伍雄厚。学校拥有一支以专家教授为支撑、优秀中青年教员为主体的师资队伍，98.4%以上的教员具有博士、硕士学位。现有教授、副教授等400余名，博士生导师、硕士生导师300余名。拥有特聘院士， 长江学者奖励计划 特聘教授、青年学者，国家 杰青优青卓青 ，百千万人才工程国家级人选，国家高层次人才特殊支持计划科技领军人才、青年拔尖人才，教育部 新世纪优秀人才支持计划 人选，军队高层次创新人才工程科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才，火箭军级专家等国家、军队高层次人才计划入选者100余名，获得国家高等学校教学名师、全国优秀科技工作者、全国创新争先奖、国家青年科技奖、 何梁何利 基金科学与技术进步奖、中国科协 求是 奖、国务院政府特殊津贴、全国全军优秀教师、军队院校育才奖 金奖 、军队杰出专业技术人才奖等荣誉奖励的专家教授100余名。

学科种类丰富。学校现有4个博士后流动站，5个一级学科博士点，7个一级学科硕士点和7个专业学位授权类别，17个本科专业（方向），形成了覆盖工、军、管等学科门类，以新型交叉学科为引领、以特色工学学科为骨干、军事理论和工程技术深度融合、战略军种特色鲜明的学科专业体系。拥有2个国家重点学科、5个军队重点建设学科专业领域、1个陕西省 双一流 建设学科、1个军队 双一流 培育学科，6个军种特色一流培育学科，2个ESI全球1%学科。

发展平台广阔。学校现有实验室18个，子实验室45个，其中2个国家级科研重点实验室、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级虚拟仿真实验教学中心、1个军队后勤科研重点实验室、1个军委科技委创新工作站、5个国家级重点实验室、8个省级实验教学示范中心、2个省级虚拟仿真实验教学中心、1个省级军民共建重点实验室。学校先后完成科研课题2000多项，其中获国家自然科学奖和国家科学技术奖一、二等奖22项，军队科技进步奖700多项，专利授权700多项。同时，承担国家 863973173 和自然科学基金重点项目60余项，中央军委装备发展部和火箭军预先研究项目200多项，成为火箭军科研体系中的重要力量。近十年，先后获国家和军队优秀教学成果奖40多项，出版学术专著190多部。

二、人才引进类型

按照军队和学校有关政策，引进人才区分以下5个层次：

(一)科技领军人才

能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过55周岁，同时具备以下条件之一：

中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；

国家级人才工程领军层次人选；

全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；

国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；

国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人（其中一等奖排名前五，二等奖排名前三）；

国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或技术负责人； 

国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师； 

担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人； 

经国内同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。 

(二)学科拔尖人才

能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一： 

国家级人才工程拔尖层次人选； 

省（部）级人才工程领军层次人选； 

中国青年科技奖或者相当奖励的获得者； 

国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者； 

省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人（排名第一）； 

国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干； 

国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师； 

担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务； 

经国内同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

(三)青年科技英才

在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一： 

国家级人才工程青年层次人选； 

国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者； 

省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人（排名前三）； 

国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员； 

省（部）级人才工程拔尖层次人选； 

入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才； 

掌握独特技能和专长，加强新型作战力量建设具有重要作用的人才。

(四)学术新锐人才

35岁以下、本科、硕士、博士均毕业于国家 双一流 建设高校及建设学科，或国家最近一轮学科评估A类学科的博士，或中国软科世界大学排名前200名国（境）外高校。

(五)优秀博士人才

本科、硕士、博士均毕业于国家 双一流 建设高校或者 985 高校或者 211 高校，或中国软科世界大学排名前500名国（境）外高校。

(六)优秀硕士人才

应届硕士毕业生且本科、硕士均毕业于国家 双一流 建设高校或者 985 高校或者 211 高校，中共党员（预备党员）优先，重点补充行政管理岗位或教辅岗位。

三、人才引进主要方式

(一)合同专职

通过签署劳动合同方式引进为专职教师或科研人员，主要引进科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才，以实绩水平综合衡量，一人一策。合同期满后，表现优秀者可特招入伍或直接引进为文职人员。

(二)直接选拔招录军官

主要从 双一流 建设高校及建设学科的理工类应届博士毕业生中选拔，录用后入伍并任命为现役军官，招录对象须为全日制学历且在规定学制内取得相应学历。

(三)直接引进文职人员

直接招录聘用为军队文职人员，主要引进科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新锐人才。

(四)公开招考文职人员

面向社会公开发布招考岗位计划，符合优秀博士人才条件的可免笔试直接面试，成绩合格且体格检查、政治考核合格的录用为军队文职人员；符合优秀硕士人才条件的参加全军统一笔试后由学校对入围人员组织面试。

(五)进博士后科研流动站

年龄应当在35周岁以下且获得博士学位不超过3年（申请进入关键核心技术领域或者在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可放宽至40周岁）。表现优秀者出站后可特招入伍或直接引进为文职人员。

(六)博士生定向选拔

面向地方 双一流 建设高校及建设学科，或国家最近一轮学科评估A类学科的博士一年以上学生，签订定向培养就业协议和个人信用承诺书，就读期间每年发放 砺剑助学金 ，毕业后通过直接选拔招录军官、直接引进文职人员等方式定向引进。

四、待遇标准

(一)合同专职

统筹考虑西安市人才市场薪酬水平、合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等，参考同层次军队人员年收入情况，协议确定最高不超过100万年薪酬。

(二)直接选拔招录军官

入伍后享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴等工资待遇，博士研究生每月11000元左右，享受奖励工资及住房公积金、住房补助、任务补助等津贴补助，工资实行动态增长机制。

(三)直接引进为军队文职人员

按照文职人员相关政策确定职务层级、岗位等级和级别，享受相应职级的工资津贴、医疗保障等福利待遇，根据层次享受安家补助，符合高端人才条件的可实行市场化薪酬。

备注：实行年薪制薪酬的，税前最高不超过所在学院、系（部）、实验室相同职务等级专业技术人员年平均总收入的4倍，科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才税前最高分别不超过100万元、80万元、60万元。

(四)公开招考文职人员

按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇。 

符合文职人员高端人才条件的提出申请也可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等市场化薪酬。

(五)博士后招收选拔

进站博士后在站期间参照地方同等资历人员确定工资福利和保险住房待遇，享受约16万年薪，参照驻地相关规定，为每名进站的地方博士后缴纳 五险一金 。在站博士后研究人员在子女入学入托方面，与大学教研人员同等对待。

五、其他保障

 (一)科研支持

按规定配套科研启动金、自主创新基金等，支持申报各类国家和军队高层次项目、计划，搭建高水平学术交流、推介平台，共享大学一流科研平台和实验环境。支持加入大学现有高水平团队或者组建专属团队，按规定招聘科研助理、招收博士后。

(二)住房保障

根据不同人才类别，实行分配公寓住房、社会化货币化保障、住用集体宿舍等方式保障，也可以根据需要租赁统一协调的地方市场化房源并给予适当租金优惠。

(三)其他待遇

以文职人员入职的，在部队医院或具有医保资质的军队医疗机构就医享有优先权，每年享受1次免费健康检查，检查项目按同等资历军人检查项目执行，学校有军队体系医院派驻门诊提供日常便利诊疗。以军官身份入职的，本人、配偶及未成年子女享受免费医疗，父母及岳父母享受优惠医疗，按照有关规定享受父母赡养补助和配偶荣誉金。 

支持各类引进人才申报陕西省三秦英才引进计划等优待政策，符合国家和地方有关规定可享受人才奖励、安家落户、住房保障、保险等相关待遇。 

对备战打仗特别急需、创新能力特别突出的高精尖缺人才，按照 一人一策 的原则，采取特殊待遇保障政策。 

六、需求岗位及联系方式

考生可于2025年11月3日

8:00至11月9日18:00期间

登录军队人才网（http://81rc.81.cn/）

进行网上报名

全军统一笔试拟于2025年12月14日

在全国各直辖市、省会城市、自治区首府

和其他部分城市同时举行

根据计划安排，2026年5月起

展开审批录用工作

火箭军工程大学坐落于千年古都西安，是我国唯一一所培养战略导弹部队指挥技术人才的高等教育院校，军队重点建设院校，国务院学位委员会批准的博士、硕士、学士授予单位之一，担负着为战略导弹部队培养骨干军官和未来领导者的神圣使命，被誉为中国战略导弹部队军官的摇篮。现有以研究生教育为龙头、以本科教育为主体、兼有任职教育等多层次的人才培养体系，承担博士研究生教育、硕士研究生教育、生长军官培训等7个层次培训任务。

学校拥有一支以专家教授为支撑、优秀中青年教员为主体的师资队伍，98.4%以上的教员具有博士、硕士学位。现有教授、副教授、高级实验师、高级工程师等300余名，博士生导师、硕士生导师200余名。拥有特聘院士， 长江学者 特聘教授、青年学者，国家 杰青优青 ，国家高等学校教学名师，全国优秀科技工作者，全国创新争先奖获得者，国家青年科技奖获得者， 何梁何利 基金科学与技术进步奖获得者，中国科协 求是 奖获得者，国家百千万人才工程人选，国家高层次人才特殊支持计划科技领军人才、青年拔尖人才，国家 973计划 首席专家，享受政府特殊津贴专家，全国全军优秀教师，教育部 新世纪优秀人才支持计划 人选，军队科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才，军队院校育才奖 金奖 获得者，军队杰出专业技术人才奖获得者，火箭军级专家等100余名。

学校现有4个博士后流动站，5个一级学科博士点，7个一级学科硕士点，7个硕士专业学位类别，17个本科专业（方向），形成了覆盖工、军、管等学科门类，以新型交叉学科为引领、以特色工学学科为骨干、军事理论和工程技术深度融合、战略军种特色鲜明的学科专业体系。拥有2个国家重点学科、5个军队重点建设学科专业领域、1个陕西省 双一流 建设学科、8个火箭军新兴学科方向。

学校现有实验室18个，子实验室45个，其中2个国家级科研重点实验室、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级虚拟仿真实验教学中心、1个军队后勤科研重点实验室、1个军委科技委创新工作站、5个军队重点实验室、8个省级实验教学示范中心、2个省级虚拟仿真实验教学中心、1个省级军民共建重点实验室，数字化图书馆被列入国家火炬计划。信息中心机房达到国家B级标准，建成现代化的云数据中心，网络用户终端12000余个，数字化校园信息系统全面覆盖。

学校交通方便，距西安市中心约20公里，距高速入口仅1.5公里，20分钟内可达高铁站，40分钟可达机场。步行5分钟可达地铁口（九号线洪庆站）。学校周边有陕西省优质的医疗和教育资源配套。

1. 工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（含住房补贴，不含课时费、科研岗位津贴、科研绩效津贴等）。年度考核结果称职以上的，按本人实际领取年工资的10%发放奖励工资。此外对于有工作经历的人员，还会根据本人资历，合理确定岗位的等级。

2. 住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行（住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%，现行硕士、博士研究生在陕西西安标准是每月2300-2700元左右）。文职人员在军队工作期间的住房补贴，实行按月定额发放，月住房补贴标准为：博士岗位1370元/月、硕士岗位1080元/月（后续随工作年限和级别相应提升）。此外，大学还为文职人员提供宿舍，配置基础生活设施，实现拎包入住。

3. 社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立补充保险和职业年金。社会保险缴纳按国家规定分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，文职人员个人缴纳部分也由单位负责出资缴纳，不需要扣个人工资。

4. 医疗保障。文职人员在军队医疗机构就医，享受优先优待。文职人员到医保定点的军队医院（含派驻门诊医疗机构）就医，政策范围内个人担负的医疗费用予以免收。

5. 其他待遇。大学对新招录的博士文职人员提供20万科研启动经费，择优遴选部分新招录的硕士文职人员提供10万科研启动经费，并根据承担和参与的科研项目，发放科研岗位津贴和科研绩效津贴；根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放课时费。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，与现役军官同等享受。大学建有附属幼儿园（省级示范幼儿园、军队示范幼儿园）和附属小学各1所，中学有对口学校，文职人员子女可以享受各阶段优质教育。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人每月120元）、子女保育教育费（现行标准为每人每月500元）、夫妻两地分居费（现行标准为每人每月1000元）等福利待遇制度。按照部队驻地城市事业单位标准发放取暖补贴。现行标准每月报销200元通信费，因公外出单位保障车辆或报销差旅费，每年按享受探亲假标准发放探亲路费，每年享受寒暑假50天左右。

① 政治条件。符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件，归纳起来就是 六无 ：无政治性问题、无宗教信仰、无犯罪记录、无严重处分、无不良文身、家庭成员和主要社会成员无危害国家安全行为的。

② 学历条件。报考我校文职人员岗位：①教学岗位应具有全日制博士研究生学历，部分岗位放宽至硕士研究生；②管理与保障岗位一般应具有全日制硕士研究生学历。报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2026年7月31日，其中要求博士研究生学历的岗位为免笔试直接面试招考岗位，取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2026年12月31日，超过上述时间的取消录用资格。

③ 身体条件。符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的标准条件。

④ 年龄条件。报考九级文员以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考八级文员、七级文员或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

①网上报名。考生可以登录军队人才网（http://www.81rc.mil.cn或http://81rc.81.cn）填写报名信息，需要注意的是，每位报考人员只能报考一个岗位。

② 组织笔试。 笔试主要包括公共科目和专业科目两类，共1天时间。阅卷评分是依托国家专业阅卷机构和国家机要渠道，组织答卷接收、核查、评阅、统分，划定合格分数线，确定考试入围人员名单。博士报考文职人员不需要笔试，直接进行面试，但也需要先在军队人才网上报名。

③ 面试体检。 待上级公示入围人员名单后，用人单位对考试入围人员进行资格条件审核，审核通过的再由用人单位下达体检面试通知。体检由用人单位组织，主要是依托驻地军队中心以上医院组织，体检不合格的可在接到通知后三天内提出复检申请，最终结果以复检结论为准。面试环节主要包括备课试讲、抽题答辩和随机提问三个环节，考察考生教学基本功、专业素质、形象气质和应变能力。

④ 确定预选对象。 按照公共科目、专业科目、面试成绩分别为30%、30%、40%，以百分制折算总成绩（免笔试岗位只看面试成绩）。总成绩确定后，用人单位按照计划招考人数1:1.2比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

⑤ 政审考察。 组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。

⑥ 确定录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位门户网站和军队人才网同步对外公示。

具体时间节点以军委政治工作部发布的年度招考公告为准。可登陆军队人才网（http://www.81rc.mil.cn）查看相关内容。

详情请点击：

《2026年军队文职人员公开招考公告》

《2026年军队文职人员公开招考报考指南》