天津中医药大学第一附属医院2026年第三批招聘人事代理制工作人员方案

2026-06-03 来源：高层次教师招聘网点击：次作者：高层次教师招聘网

根据本单位人员需求实际情况，拟面向社会进行人事代理制人员招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

2026年5月26日招聘方案在天津中医药大学第一附属医院官网（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”栏目发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2026年第三批人事代理制招聘岗位计划》。

二、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》、《普通高等学校本科专业目录（2024年）》等相关专业目录执行；对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；应聘人员所学专业以本人毕业证书记载的专业为准，其中以第二学历或辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位规定的其他条件；

7.报名年龄、工作年限等计算的截止日期为报名工作第一日；

8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；

9.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.全日制在读的非应届毕业生；

5.现役军人；

6.发生科研诚信失信行为被通报处理的;

7.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

8.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年5月26日中午12:00开始接受报名，报名截止时间为2026年6月9日中午12:00。

2.报名方式：报名人员须在规定的报名时间内将报名材料电子版压缩包发送至邮箱：zyyfyzhaopin2026@163.com。邮件主题及压缩包文件名称为“岗位编号+招聘部门+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。

3.报名材料：

报名人员须按照清单要求提交报名材料，每一项材料作为一个独立的文件夹或PDF文件，须内容完整、页面清晰。信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。材料清单：

（1）报名表、汇总表、诚信承诺书、回避明示承诺书（附件2、3、4、5）；

（2）身份证、个人简历（贴有近期1寸免冠彩色照片）；

（3）本科硕士等所有学历证及学位证；

（4）学信网下载最终学历的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、《中国高等教育学位在线验证报告》；港澳台及国（境）外毕业的应聘人员需提供教育部学历学位认证材料；

（5）专业技术资格证；

（6）工作经验证明（有效期三个月内，须加盖单位公章或人事处公章），或符合岗位要求的劳动合同（合同中须明确聘任岗位或工种）；

（7）能反映本人专业能力的其他证明材料。

（二）资格初审

人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审人员名单最迟于现场考核前3天在医院官网（https://www.tjtcm.cn/)“其他招聘”专栏发布，未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。

（三）资格复审

资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料等相关事宜在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“人才招聘”-“其他招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。

（四）现场考核

考核主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。考核旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。考核由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委的指导和监督。具体的考核时间、地点等安排在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“人才招聘”-“其他招聘”专栏发布。

考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。考核成绩即为总成绩，总成绩保留1位小数，于考核结束后7个工作日内在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“人才招聘”-“其他招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。总成绩相同按照主考官成绩由高到低排序，确定进入体检人员名单。

（五）体检

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟录用人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待考核结果发布后在医院官网（https://www.tjtcm.cn/）“人才招聘”-“其他招聘”专栏通知。

（六）考察

通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否录用的考量依据之一。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消录用资格：

1．不具备岗位工作能力；

2．以虚假信息通过面试环节；

3．因个人原因无法办理接收录用手续人员；

4．失信联合惩戒情况查询不合格的人员；

5．报考教师岗位准入查询不合格的人员；

6．曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为;

7．法律规定不得录用的其他情形的人员。

（七）公示与录用

单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟录用人员。拟录用人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。