综合年薪可达80万+，西北大学“紫藤学者”等你加入！

“紫藤学者”支持计划是西北大学推出的重大青年人才工程，核心是面向国内外高水平大学或顶尖科研机构毕业的优秀青年学术人才，重点吸纳符合学校一流学科、重点优势学科发展需求，具备独立开展高水平科研工作能力，愿意进入西北大学博士后科研流动站开展研究工作的青年学者。

1.思想政治素质过硬，遵守法律法规与学校规章制度，具有良好学术道德与科研诚信；

2.具有较好的学术和教育经历，博士毕业于国内外高水平大学或学科领域内公认的顶尖科研机构，获学位时间一般不超过1年的非定向就业毕业生或无人事（劳动）身份关系人员；

3.年龄一般不超过30周岁（特别优秀者可放宽至32周岁），有较大学术潜力者；

4.研究方向明确，且与合作导师的国家级科研项目、学科发展需求高度契合，具备独立开展高水平科研工作的潜力；

5.身心健康，能够全职承担聘期内的科研任务；

6.符合国家、陕西省及学校关于青年人才引进、博士后管理等相关规定。

（一）薪酬待遇

“紫藤学者”薪酬待遇由基础薪酬、绩效奖励与科研（生活）资助三部分构成：

1.基础薪酬：

50万元/2年（税前，含单位及个人缴纳的社会保险、住房公积金等），由学校全额资助，分24个月发放。

2.绩效奖励：

出站考核“良好”及以上，额外享受一次性20万+的绩效奖励。

3.科研（生活）资助：

由合作导师与院系协商提供，主要用于科研耗材、学术交流、生活补助等。

●期满考核结果为“良好”及以上，经个人申请、院系推荐，可直接按事业编制聘用至教学科研岗。

●叠加享受国家和地方支持政策。全方位支持入选者申报各类人才计划和中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金及陕西省各类博士后项目资助。综合年薪最高可达80万+（税前）。

（二）福利保障

1.聘期内提供公寓单间，或按1500元/月标准发放租房补贴。

2.聘期内可按教职工同等待遇办理子女入托、入学，享受工会福利、社会保险、住房公积金和健康体检等待遇。

1.来校前未进行过职称评定的“紫藤学者”可直接申请认定讲师职务任职资格，任职时间从入选之日起计算。

2.支持“紫藤学者”参加教师资格教育基础理论知识培训与考试。

3.“紫藤学者”可申请参加西北大学教师高级职务特别评审，可申报中省各类高层次人才项目，学校给予专项指导。

学校鼓励各流动站和合作导师提供额外的支持和配套。

1.学校博士后管理办公室

联系人：马老师 林老师

联系电话：029-88308513

电子邮箱：xdbsh@nwu.edu.cn

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2.各流动站联系方式