南京邮电大学通达学院是经教育部批准，由国家“双一流”建设高校--南京邮电大学于1999年创办的全日制本科独立学院。2012年，根据江苏省委省政府关于优化全省高等教育结构和布局的调整方案，南京邮电大学与扬州市人民政府合作迁址扬州办学。因工作需要，计划公开招聘专职辅导员4名，现将有关事项公告如下。
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱学生工作。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）中共党员（含中共预备党员），2025年应届毕业生年龄不超过30周岁（1995年1月1日之后出生）；非应届毕业生具有2年以上工作经历的，年龄放宽至35周岁（1990年1月1日之后出生）。
（五）取得硕士研究生及以上学历和相应学位证书，国（境）外留学人员已完成教育部留学服务中心学历认证，并具备以下三个条件之一：
1.在高校就读期间担任兼职辅导员或主要学生干部1年及以上。主要学生干部是指：校级部长及以上（限团委、学生会、研究生会、社联、科协）；院级学生会（研究生会）主席、副主席、分团委秘书长、学生团委副书记、班长、团支部书记、学生党支部书记。
2.有2年及以上高校专职辅导员工作经历。
3.有3年及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。
计算学生干部任职经历、工作经历的截止日期为本公告发布之日。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。中共党员（含中共预备党员）须由院级党委（党总支）出具证明；院级主要学生干部经历须由院级党委（党总支）出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委或学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）；高校、企事业单位任职工作经历由所在单位人事部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）。
（六）报考岗位要求的专业、技能等资格条件详见招聘岗位表。2025届应届毕业生须于2025年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年、2024年普通高校应届毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2025年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
二、招聘岗位表
岗位编号 | 岗位名称 | 岗位描述 | 招聘人数 | 招聘条件 | 其他说明 | |
学历 学位 | 学科（专业）要求 | |||||
A1 | 辅导员 | 从事一线学生教育管理工作 | 2 | 硕士研究生及以上，具有相应学位 | 取得与该岗位相适应的学位，马克思主义理论一级学科、心理学一级学科或理工科背景（与学院开设专业相关）优先。 | 需入住男生公寓，限男性。 |
B1 | 2 | 需入住女生公寓，限女性。 | ||||
三、报名
（一）报名时间
自本公告发布之日起，至2025年9月8日（周一）17:00。
通过初审人员名单于9月10日（周三）12:00在人事处网站公布，缴费时间截至9月11日（周四）12:00。
笔试时间初定于2025年9月13日（周六）上午，具体以人事处网站公告为准。
（二）报名方式
应聘人员通过发送电子邮件（点击查看）提交应聘材料，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
1.应聘者填写《南京邮电大学通达学院辅导员岗位申请表》（见附件1）和《应聘申请汇总表》（见附件2），并提供本人自荐材料电子版本。
2.学历及学位证书、毕业生就业推荐表、任职证明、学校教学主管部门签章的学习成绩证明、各类专业技术考试证书及获奖证书的扫描件（pdf格式）。
3.其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
4.相关证明材料打包至压缩文件，以附件方式发送（岗位编号+姓名），例如：A1+王××，原件备核。
（三）报名注意事项
1.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后会在人事处网站发布初审通过名单，应聘人员通过网上支付报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。对于通过资格初审且已缴费人员，因个人原因不能参加考核的，报名费用不予退还。
2.应聘人员与招聘单位负责人有直系亲属关系或近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系者，须在岗位申请表中“备注”一栏如实填写。
3.应聘者须按要求填写表格，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格；已录用的，学院与其解除劳动关系。
四、招聘程序
（一）资格审查
人事处与相关部门对报名人员材料进行审核，确定初审通过名单。
（二）考核
考核方式为：笔试结合面试及心理测试。
1.笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，内容为高校学生思想政治教育与日常管理等相关内容，不指定大纲和教材。
2.根据笔试成绩排名，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数不超过1:3的比例确定参加面试和心理测试人选。
3.面试和心理测试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业能力、岗位意识、胜任能力和综合素质等。心理测试以答题的形式考察应聘人员心理健康状态和素质能力。
（三）资格审查通过名单，以及笔试、面试的时间和地点，以学院人事处网站（https://rsc.nytdc.edu.cn）公告形式通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则视为主动放弃资格。
（四）确定拟聘人员。招聘工作组根据总成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算并保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
（五）体检和考察。考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学院对体检合格的拟聘用人员进行政审考察。根据岗位任职要求，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
学院将根据体检和考察结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经审核后将在南京邮电大学通达学院人事处主页公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，依次递补。聘用审批后不再递补。
（六）公示和聘用。对公示无异议人员，学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本岗位服务4年以上。
五、待遇
按学校同类岗位标准确定待遇。
六、政策咨询
学院人事处负责本次招聘工作的政策咨询。
联系人：赵老师
咨询电话：0514-89716034
七、工作监督
学院纪委办公室全程监督本次招聘工作。
联系人：汤老师
联系电话：0514-89716067
微信客服赵老师 ：15201695861
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